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听到这个答案，员工们露出了期待的神情。
他们开始轮流向何雨柱提问关于培训计划和工作安排的问题。
有人询问如何能够在国际交流中更好地融入，有人问到如何提升自己的团队合作能力，还有人对技术创新和项目管理方面表示了浓厚兴趣。
何雨柱认真倾听着每一个问题，并一一给予了回答。
“我们将根据你们的需求和实际困难来做适当的调整。”
“每个人在这个培训过程中都有机会提出自己的意见和建议。”他说道。
年轻员工们感受到了何雨柱的关怀和支持，他们对未来充满了信心。
大家相互鼓励着，共同期待着这个培训计划的启动。易中海带着一群新员工来到“希望小学”附近的村庄，他们正在寻找适合招募的人才。
春天的阳光温暖地洒在村庄的街道上，显得格外明亮和宜人。
“大家，这就是我们的培训专家，王茹同志。”
“她将负责你们的岗前培训，同时教授销售知识和客户服务技巧。”
“请多多向她学习。”
易中海介绍着王茹给新员工们。
王茹微笑着向大家点头致意：“大家好。”
她的声音温柔又自信，“我会根据你们不同水平和需求进行个别辅导，并配备相关教材和学习资料。”
“我的目标是帮助每个人都成为一个卓越的销售人员。”新员工们对王茹满怀期待地注视着她。
他们对于京城科技公司提供如此全面而专业的培训机会感到非常幸运和荣幸。这样一位经验丰富、技术过硬并且与公司其他成员融洽相处的专职培训师对于他们来说是一个宝贵的资源。
与此同时，何雨柱正与易中海一同外出散步。他们走在街道上，迎着和煦的微风。
“易哥，我们需要更多的优秀人才来支撑我们在新市场的发展。”
“这些年轻员工对于公司来说是宝贵的资产。”
何雨柱凝视着远方，沉思着未来的发展方向。
易中海点了点头：“是啊，人才培养是我们发展的关键。”
“我们应该致力于为他们提供更多机会和平台，激发他们的潜力，并且帮助他们实现个人目标。”
何雨柱深深地吸了一口气：“我希望我们能够通过培训计划和团队建设，将这些年轻员工吸收到公司的核心
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